Planes y programas

Actividades previstas:

El Plan prevé actuaciones en distintos ámbitos de la gestión interna del Ayuntamiento: formación en igualdad para el personal responsable de los procesos selectivos; incorporación de la perspectiva de género en el acceso al empleo público y en la carrera profesional; revisión de la clasificación profesional y de las condiciones de trabajo; medidas de formación, conciliación y corresponsabilidad; actuaciones para corregir posibles desigualdades retributivas; difusión y aplicación del protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo; protección de los derechos laborales de las víctimas de violencia de género; incorporación de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales; difusión interna del Plan de Igualdad y acciones de comunicación inclusiva.

Certificado de acuerdo

Medios necesarios:

Los medios materiales, humanos y económicos necesarios para la implantación, seguimiento y evaluación se identifican en cada una de las actuaciones del Plan mediante los apartados de responsables, recursos y presupuesto. Con carácter general, se prevé la intervención de Recursos Humanos, la Comisión de Seguimiento, responsables de comunicación, prevención de riesgos laborales y, en su caso, apoyo externo especializado. Entre los recursos materiales previstos figuran medios informáticos, conexión a internet, documentación del Plan, espacios físicos y recursos propios de los departamentos implicados.

Estimación temporal:

El Plan tiene una vigencia de cuatro años. El documento establece una planificación de actuaciones por niveles de prioridad: nivel 1, acciones a implementar entre 2025 y 2026; nivel 2, entre 2026 y 2027; nivel 3, entre 2027 y 2028; y nivel 4, entre 2028 y 2029. Además, se prevén evaluaciones parciales a los 12, 24, 36 y 48 meses, así como una evaluación final tras la finalización de la vigencia del Plan.

Responsable:

Ayuntamiento de Sant Antoni de Portmany, a través de los departamentos responsables de cada actuación, especialmente Recursos Humanos, Comunicación y Prevención de Riesgos Laborales, junto con la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad. La Comisión Negociadora y de seguimiento actúa como órgano de referencia para impulsar el Plan, realizar el seguimiento anual y garantizar su cumplimiento.

Indicadores evaluacion:

El Plan incorpora indicadores específicos para cada actuación, tanto cuantitativos como cualitativos. Entre ellos se incluyen informes de seguimiento, fichas técnicas de campañas, número de acciones de difusión realizadas, número de personas asistentes desagregadas por sexo, evidencias documentales de recursos habilitados, informes de medios incorporados con perspectiva de género y grado de ejecución de cada medida. Anualmente se elaborará un informe con los resultados del seguimiento, el grado de cumplimiento de las medidas, las dificultades encontradas y las propuestas de mejora.

Grado de cumplimiento:

El Plan prevé un sistema de seguimiento anual para determinar qué actuaciones se han ejecutado, cuáles están en proceso y cuáles no se han ejecutado. No consta en la documentación aportada un informe posterior de evaluación del grado de cumplimiento, por lo que debe indicarse como pendiente de valoración mediante los informes anuales previstos.