id fecha denominacion objetivos actividades_previstas medios_necesarios estimacion_temporal responsable indicadores_evaluacion grado_cumplimiento documento_pdf_id documento_open_id
365 30-04-2026 I Plan de Igualdad Interno del Ayuntamiento de Sant Antoni de Portmany 2025-2029 Promover la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito interno del Ayuntamiento de Sant Antoni de Portmany, difundiendo y visibilizando una cultura organizativa comprometida con la igualdad de oportunidades. El Plan tiene como finalidad eliminar obstáculos normativos, estructurales, culturales y organizativos que dificulten la igualdad real en la organización, especialmente en materia de acceso al empleo público, carrera profesional, clasificación profesional, formación, condiciones de trabajo, conciliación, retribuciones, prevención del acoso, derechos de las víctimas de violencia de género, comunicación y transversalidad de la perspectiva de género. El Plan prevé actuaciones en distintos ámbitos de la gestión interna del Ayuntamiento: formación en igualdad para el personal responsable de los procesos selectivos; incorporación de la perspectiva de género en el acceso al empleo público y en la carrera profesional; revisión de la clasificación profesional y de las condiciones de trabajo; medidas de formación, conciliación y corresponsabilidad; actuaciones para corregir posibles desigualdades retributivas; difusión y aplicación del protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo; protección de los derechos laborales de las víctimas de violencia de género; incorporación de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales; difusión interna del Plan de Igualdad y acciones de comunicación inclusiva.
Certificado de acuerdo		 Los medios materiales, humanos y económicos necesarios para la implantación, seguimiento y evaluación se identifican en cada una de las actuaciones del Plan mediante los apartados de responsables, recursos y presupuesto. Con carácter general, se prevé la intervención de Recursos Humanos, la Comisión de Seguimiento, responsables de comunicación, prevención de riesgos laborales y, en su caso, apoyo externo especializado. Entre los recursos materiales previstos figuran medios informáticos, conexión a internet, documentación del Plan, espacios físicos y recursos propios de los departamentos implicados. El Plan tiene una vigencia de cuatro años. El documento establece una planificación de actuaciones por niveles de prioridad: nivel 1, acciones a implementar entre 2025 y 2026; nivel 2, entre 2026 y 2027; nivel 3, entre 2027 y 2028; y nivel 4, entre 2028 y 2029. Además, se prevén evaluaciones parciales a los 12, 24, 36 y 48 meses, así como una evaluación final tras la finalización de la vigencia del Plan. Ayuntamiento de Sant Antoni de Portmany, a través de los departamentos responsables de cada actuación, especialmente Recursos Humanos, Comunicación y Prevención de Riesgos Laborales, junto con la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad. La Comisión Negociadora y de seguimiento actúa como órgano de referencia para impulsar el Plan, realizar el seguimiento anual y garantizar su cumplimiento. El Plan incorpora indicadores específicos para cada actuación, tanto cuantitativos como cualitativos. Entre ellos se incluyen informes de seguimiento, fichas técnicas de campañas, número de acciones de difusión realizadas, número de personas asistentes desagregadas por sexo, evidencias documentales de recursos habilitados, informes de medios incorporados con perspectiva de género y grado de ejecución de cada medida. Anualmente se elaborará un informe con los resultados del seguimiento, el grado de cumplimiento de las medidas, las dificultades encontradas y las propuestas de mejora. El Plan prevé un sistema de seguimiento anual para determinar qué actuaciones se han ejecutado, cuáles están en proceso y cuáles no se han ejecutado. No consta en la documentación aportada un informe posterior de evaluación del grado de cumplimiento, por lo que debe indicarse como pendiente de valoración mediante los informes anuales previstos. https://transparencia.santantoni.net/storage/uploads/1778751008I PLAN DE IGUALDAD INTERNO Ayuntamiento de Sant Antoni de Portmany.pdf                              
327 25-09-2025 Plan económico-financiero 2024-2026               https://transparencia.santantoni.net/storage/uploads/175888598820250925_Certificado_Certificado de acuerdos_Certificado de acuerdo-1.pdf                              
313 28-04-2025 IV Plan Municipal de Drogas de Sant Antoni de Portmany • Establecer un marco estable y dinámico de acciones preventivas y de reducción de daños.
• Promover hábitos de vida saludable y retrasar la edad de inicio en conductas adictivas.
• Fomentar la participación de la comunidad, centros educativos y familias.
• Coordinar ofertas y controles de consumo (alcohol, tabaco, drogas, juego).
• Formar a profesionales municipales y evaluar continuamente resultados.		 • Campañas informativas en días mundiales (sin tabaco, sin drogas).• Talleres de habilidades sociales y gestión emocional en escuelas de verano y “Espai Jove”.• Programas en centros educativos sobre tecnologías, juego y sustancias.• Atención personalizada a menores y familias.• Dispositivos de Policía Referente y controles anti-botellón.• Cursos de formación para técnicos y monitores.• Reuniones trimestrales de la Mesa Intersectorial de Salud. • Personal: técnico del PMD, Servicios Sociales, monitores de tiempo libre, Policía Local.• Colaboración con ONG’s, asociaciones, centros educativos y autoescuelas.• Materiales de difusión: cartelería, folletos, guías didácticas y contenidos digitales.• Espacios: aulas de verano, “Espai Jove”, sedes municipales y vía pública.• Recursos tecnológicos para redes sociales y material audiovisual. • Vigencia: 4 años (2025–2028).• Evaluación anual con memoria al finalizar curso escolar.• Reuniones de coordinación trimestrales.• Dispositivos de control (Policía Referente) en fines de semana alternos.• Talleres en verano y escolares siguiendo el calendario lectivo municipal. • Ayuntamiento de Sant Antoni de Portmany, a través del Servicio PMD.• Alcaldía (Marcos Serra Colomar) supervisa estrategia general.• Coordinación técnica a cargo del/la técnico/a del PMD y Servicios Sociales.• Ejecución en colaboración con Policía Local, “Espai Jove”, monitores de escuelas de verano y entidades colaboradoras. • Número de acciones (campañas, talleres, inspecciones).• Número de participantes y encuestados.• Publicaciones y métricas en redes sociales (visitas, “me gusta”).• Cantidad de material distribuido (carteles, folletos).• Inspecciones realizadas y sanciones.• Evaluaciones de satisfacción y cumplimiento de programas.• Informes anuales y grado de consecución de objetivos. Al inicio del IV PMD (28/04/2025): 0 % (plan en fase de lanzamiento). https://transparencia.santantoni.net/storage/uploads/175162003720250422_Otros_Plan_IV PMD castellano 2025.pdf                              
182 31-05-2023 Plan de Acción para el Clima y la Energía Sostenible               https://transparencia.santantoni.net/storage/uploads/1685525570PAESC_Sant Antoni - Castellano.pdf                              
173 03-03-2023 Rutas saludables               https://transparencia.santantoni.net/storage/uploads/1677851181Rutas saludables transparencia.pdf                              
175 03-03-2023 Sant Antoni Salud               https://transparencia.santantoni.net/storage/uploads/1678092651sant-antoni-salud---2022.pdf                              
148 01-10-2022 Plan local de Prevención y Emergencias frente a incendios forestales               https://transparencia.santantoni.net/storage/uploads/1682321481MEMORIA PLPEFIF - Castellano - PDF. Comprimido.pdf                              
172 05-05-2022 Resolución de retirada de restos de Posidonia oceánica de las playas del Municipio de Sant Anoni de Portmany para la temporada 2022               https://transparencia.santantoni.net/storage/uploads/1677851063Resolució Govern retirada posidònia Sant Antoni de Portmany.pdf                              
169 01-05-2022 Plan de calidad del paisaje urbano del casco antiguo de Sant Antoni de Portmany               https://transparencia.santantoni.net/storage/uploads/1682324493Plan de calidad del paisaje urbano - mayo 2022.pdf                              
171 26-04-2022 PROTOCOL DE RETIRADA DE LA POSIDONIA OCEANICA A LES PLATGES DEL MUNICIPI
DE SANT ANTONI DE PORTMANY		               https://transparencia.santantoni.net/storage/uploads/1677850972PROTOCOL DE RETIRADA DE LA POSIDONIA OCEANICA A LES PLATGES DEL MUNICIPI.pdf                              
153 31-03-2022 I Plan de Igualdad de Sant Antoni de Portmany               https://transparencia.santantoni.net/storage/uploads/1674124531Plan de igualdad.pdf                              
174 04-03-2022 Alimenta't amb salut               https://transparencia.santantoni.net/storage/uploads/1677852335Programa alimenta't amb salut.pdf                              
147 01-03-2021 Plan de gestión sostenible del agua y del Plan de emergencia ante situaciones de sequía    1. Proponer un conjunto de actuaciones y actividades que permitan evitar el deterioro delos recursos hídricos disponibles, reducir la demanda de agua y mejorar la eficiencia delos sistemas de abastecimiento y consumo de agua.
2. Proponer medidas para garantizar la disponibilidad del agua necesaria para asegurar lasalud y el bienestar de la población y minimizar los efectos negativos, coyunturales opersistentes, sobre el abastecimiento urbano.
3. Proponer medidas que contribuyan a evitar o minimizar los efectos negativos de lasequía sobre el estado ecológico de las masas de agua y garantizar el abastecimientourbano.
 
Anexo I
Anexo II		           https://transparencia.santantoni.net/storage/uploads/166858549820220204_Memoria Plan Agua y Sequi a Sant Antoni FINAL.pdf                              
177 25-02-2021 Plan estratégico de ocupación local (2021-2023)   Objetivos y líneas estratégicas (PDF)           https://transparencia.santantoni.net/storage/uploads/1679050793PEOL_ Sant Antoni de Portmany.pdf